Grafik pracy Kodeks pracy, pytania i odpowiedzi

Tak, Zespołowo układa grafik z uwzględnieniem 11 godzin odpoczynku dobowego, 35 godzin odpoczynku tygodniowego i wymiaru czasu pracy w miesiącu. Po ułożeniu pokazuje raport zgodności, a Ty zatwierdzasz grafik. Zespołowo nie zastępuje porady prawnej.

Tak, plany Firma i Sieć obsługują równoważny czas pracy i okresy rozliczeniowe do 12 miesięcy. Godziny każdej osoby są liczone w całym okresie, nie tylko w jednym miesiącu.

Każdą osobę możesz dodać do grafiku z własnym etatem lub bez wymiaru, a godziny zleceniobiorców widzisz obok godzin etatowców. Zasady odpoczynku z Kodeksu pracy dotyczą pracowników, więc przy zleceniach sam decydujesz, które ograniczenia stosować.

Po opublikowaniu grafiku każdy pracownik widzi swoje zmiany w telefonie, może poprosić o zamianę i zobaczyć godziny w miesiącu. Zamiana wymaga zgody kierownika. Szczegóły opisuje strona aplikacja do grafiku pracy.

Tak, każdą zmianę możesz edytować po ułożeniu grafiku. Pasek zgodności odświeża się po każdej poprawce i od razu pokazuje, czy poprawka narusza odpoczynek.

Pracownik rozpoczyna i kończy pracę w telefonie albo na tablecie w punkcie, wybierając swoje imię. W planach Firma i Sieć rejestracja może uwzględniać geolokalizację. Opisujemy ją na stronie rejestracja czasu pracy.

Dane są szyfrowane w połączeniu, dostęp zależy od roli, a w planie Sieć zmiany w grafiku trafiają też do dziennika zmian. Dane możesz wyeksportować i poprosić o ich usunięcie. Zasady opisuje strona bezpieczeństwo danych pracowników.

Pierwszy grafik układasz w kilka minut, bo wystarczy lista zespołu. Wdrożenie jest samodzielne i prowadzi krok po kroku, bez wdrożeniowca.

Nie, abonament jest za zespół. Plan Zespół obejmuje do 15 osób, Firma do 50, a Sieć do 150, z możliwością dokupienia kolejnych pakietów po 50 osób w panelu.

Wystawiamy fakturę VAT, a ceny w cenniku są netto, do których doliczamy 23 procent VAT. Plan możesz zmienić na wyższy lub niższy w panelu, zgodnie z zasadami z regulaminu.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik powinien znać grafik co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego dotyczy. Zespołowo pozwala opublikować grafik zespołowi z wyprzedzeniem i pokazuje, kto go już zobaczył.

Art. 132 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikowi co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby, a art. 133 co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowo. Zespołowo sprawdza oba limity przy układaniu każdej zmiany.

Wymiar wynika z art. 129 Kodeksu pracy: 8 godzin razy liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym, pomniejszone o dni świąteczne przypadające w innych dniach niż niedziela. Zespołowo liczy go dla wybranego miesiąca z polskimi świętami, także ruchomymi, i dopasowuje do etatu każdej osoby.

Tak, rejestracja czasu pracy zasila ewidencję i kartę czasu pracy każdego pracownika, którą wyeksportujesz do PDF lub XLSX. Obowiązek prowadzenia ewidencji wynika z art. 149 Kodeksu pracy i spoczywa na pracodawcy, więc o jej treści decydujesz Ty. Więcej na stronie program do ewidencji czasu pracy.

Różnią się limitem pracowników i lokalizacji oraz zakresem funkcji. Wnioski urlopowe, równoważny czas pracy i eksport do programu kadrowo-płacowego zaczynają się w planie Firma, a logowanie jednokrotne, dziennik zmian i wskazana osoba kontaktowa w planie Sieć.

Tak, jednorazowe demo na stronie głównej układa grafik dla wpisanego zespołu bez rejestracji. Lista zespołu zostaje w Twojej przeglądarce, a konto zakładasz dopiero, gdy chcesz zobaczyć cały miesiąc, pobrać grafik albo wysłać go zespołowi.

Napisz na adres [email protected]. Pierwsze kroki z grafikiem wykonasz sam, samoobsługowo, w demo na stronie głównej.